「あいことば」なら1秒判断
あなたの会社が、動き出す

マニュアルなしに適切に判断できる幹部・管理職を育てるなら
何より先に「あいことば=シンプルな判断基準」が必要です

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顧客基準だから誰もが瞬断
目的からブレない組織づくり

オリジナリティ志向・目的(あり方)重視の経営者に捧ぐ。
任せられる幹部・中間管理職をつくるシンプルな仕組み。

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強い求心力と、豊かな発想
考える組織を「ひとこと」でつくる

顧客は誰か。自社の強みは。私たちの組織は、何のためにあるのか。
シンプルな「あいことば」には、自社のストーリーが凝縮されています。

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